Untuk HRD, rekruter, dan konsultan
Kirim satu link ke kandidat. Mereka mengerjakan di HP atau laptop, dan hasilnya langsung terhitung. Anda tinggal buka laporannya.
Pilih tes dari katalog atau buat asesmen kustom sendiri, lalu gabungkan jadi satu alur.
Kandidat mengerjakan di HP atau laptop. Skoring jalan di server, kunci jawaban tidak sampai ke browser peserta.
Hasil beberapa tes digabung jadi profil kompetensi dan tingkat kecocokan jabatan, dan bisa diunduh sebagai PDF.
Banyak tim HR masih mengirim soal lewat dokumen, mengoreksi dengan kunci jawaban di meja, lalu memindahkan angka ke Excel. Memakan waktu, mudah salah hitung, dan hasilnya sulit dijelaskan ke manajer. Asesme mengerjakan bagian hitung-hitungan itu supaya Anda punya waktu untuk bagian yang butuh penilaian manusia.
Laporan Universal merangkum hasil beberapa tes menjadi profil kompetensi, tingkat kecocokan dengan jabatan (Sangat Sesuai, Sesuai, atau Cukup Sesuai), dan penjelasan tiap dimensi dalam bahasa biasa. PDF-nya bisa memakai identitas perusahaan Anda. Psikolog juga bisa menambahkan validasi dan tanda tangan. Kalau kebijakan Anda tidak menampilkan skor total atau status lulus, kedua hal itu bisa disembunyikan.
EPPS 225 butir, PAPI 90 butir, 16PF 105 butir, MMPI 566 butir. Kalau kandidat sudah ada di direktori peserta internal, Anda tidak perlu mengetik ulang datanya. Kalau tes yang Anda butuhkan tidak ada, buat sendiri dengan kategori, bobot, dan batas lulus yang Anda tentukan.
Akses dibagi berdasarkan peran. Owner, Project Manager, dan Admin bisa mengelola direktori peserta, sedangkan Analyst hanya melihat hasil. Data tiap perusahaan dipisah dari perusahaan lain.
Tidak. Kandidat cukup membuka link dari Anda, mengisi data diri, lalu mengerjakan tes. Akun hanya dibutuhkan oleh Anda sebagai pengelola.
DISC, Big Five (BFI), EPPS, PAPI Kostick, 16PF, RIASEC, MMPI, CPT, tes kognitif, dan bahasa Inggris. Kalau tes yang Anda butuhkan tidak ada, Anda bisa membuatnya sendiri lewat asesmen kustom.
Per tes ada skor dan interpretasinya. Kalau kandidat mengerjakan beberapa tes, Anda bisa membuka Laporan Universal yang menggabungkan semuanya jadi satu profil kompetensi dan tingkat kecocokan jabatan, lalu mengunduhnya sebagai PDF.
Ada proctoring dan batas waktu per tes. Peserta juga bisa diminta memasukkan tanggal lahir sebelum mulai. Ini mengurangi kecurangan, tapi tidak bisa menghilangkannya sama sekali, jadi tetap perlu wawancara.
Sebaiknya jangan. Anggap sebagai bahan pertimbangan tambahan di samping wawancara dan penilaian psikolog.
Daftar gratis, kirim ke beberapa rekan sebagai uji coba, lalu lihat sendiri laporannya.