Akses rangkaian modul asesmen psikometri terstandarisasi secara mandiri. Dapatkan profil detail mengenai karakter, kompetensi, motivasi, dan minat karier Anda seketika.
Kami menggabungkan kemudahan akses digital dengan akurasi metodologi psikologi klinis dan industri untuk memberikan hasil asesmen terbaik.
Tidak perlu menunggu berhari-hari. Begitu Anda menyelesaikan tes, sistem algoritma kami langsung memproses jawaban Anda dan menyajikan hasilnya seketika.
Semua instrumen psikotes kami dikembangkan berlandaskan landasan teori psikologi ilmiah yang valid, terstandar, serta reliabel.
Dapatkan gambaran nyata mengenai kualitas laporan hasil tes kami dengan mencoba fitur uji coba gratis yang telah kami sediakan untuk Anda
Telah terintegrasi secara modular dengan fitur administrasi rekrutmen massal HRD, lengkap dengan kamera pengawas (proctoring) dan ekspor data Excel/PDF.
Silakan pilih alat tes di bawah ini. Anda dapat mengerjakan lebih dari satu tes secara bergantian untuk mendapatkan profil kompetensi diri yang lebih komprehensif.
BFI mengukur lima dimensi utama kepribadian: keterbukaan, kehati-hatian, ekstroversi, keramahan, dan neurotisisme.
DISC mengukur gaya perilaku berdasarkan dominasi, pengaruh, stabilitas, dan kepatuhan untuk memahami interaksi sosial.
EPPS mengevaluasi 15 kebutuhan psikologis, seperti pencapaian, dominasi, dan afiliasi, untuk memahami motivasi pribadi.
MMPI digunakan untuk menilai kondisi psikologis dan kepribadian, serta mendeteksi kemungkinan gangguan mental.
PAPI mengukur dimensi kepribadian dan preferensi seseorang dalam interaksi sosial dan situasi kerja.
RMIB mengukur minat dan preferensi individu terhadap berbagai bidang pekerjaan untuk membantu arah karier.
16PF mengukur 16 dimensi inti kepribadian seperti hangat, stabil emosi, dominan, dan pola berpikir.
RIASEC mengukur enam tipe kepribadian: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional.
Gunakan panduan tabel di bawah ini untuk memilih instrumen psikometri yang paling relevan dengan kebutuhan pengembangan diri atau rekrutmen Anda.
| Alat Tes | Fokus Asesmen | Faktor Diukur | Durasi | Rekomendasi Penggunaan |
|---|---|---|---|---|
| BFI (Big Five) | 5 Dimensi Kepribadian Utama | Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism | 10 Menit | Pemetaan profil kepribadian umum & kecocokan budaya tim. |
| DISC Test | Gaya Perilaku & Komunikasi Kerja | Dominance, Influence, Steadiness, Compliance | 10 Menit | Penempatan tim, pelatihan kepemimpinan, & pemecahan konflik. |
| EPPS Test | 15 Kebutuhan Psikologis Dasar | Achievement, Deference, Order, Exhibition, Autonomy, dll. | 45 Menit | Pemetaan motivasi mendalam, seleksi staff, & konseling karier. |
| MMPI Test | Kesehatan Mental & Kepribadian Klinis | Skala Klinis (Depresi, Histeria, Paranoia, Skizofrenia, dll.) | 60 Menit | Skrining kesehatan jiwa & rekrutmen posisi berisiko tinggi. |
| PAPI Kostick | 20 Dimensi Perilaku Kerja | Gaya kepemimpinan, kepatuhan, relasi sosial, cara kerja | 20 Menit | Asesmen kecocokan jabatan rekrutmen & promosi internal. |
| RMIB Test | Minat Kerja di 12 Bidang | Outdoor, Mechanical, Scientific, Clerical, Literary, Musical, dll. | 25 Menit | Konseling karier, pemetaan bakat minat, & penjurusan sekolah. |
| 16PF Test | 16 Faktor Kepribadian Utama | Warmth, Reasoning, Emotional Stability, Dominance, dll. | 20 Menit | Evaluasi menyeluruh untuk riset, konseling, & suksesi kepemimpinan. |
| RIASEC Test | 6 Tipe Lingkungan Kerja Holland | Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional | 15 Menit | Penyelarasan jenis karier, pemilihan jurusan, & riset vokasi. |
Mengukur gaya komunikasi dan kepribadian seseorang berdasarkan 4 karakteristik utama: Dominance (Dominasi/Ketegasan), Influence (Pengaruh/Interaksi Sosial), Steadiness (Stabilitas/Konsistensi), dan Compliance (Kepatuhan/Akurasi). Tes DISC ini sangat populer di kalangan HRD untuk menentukan kecocokan peran kerja, gaya kerja tim, serta pola kepemimpinan kandidat.
Menilai kepribadian global seseorang berdasarkan teori modern Big Five yang diterima secara luas di ranah akademis internasional. Dimensi yang dievaluasi mencakup Openness (Keterbukaan terhadap pengalaman baru), Conscientiousness (Kedisiplinan dan tanggung jawab), Extraversion (Tingkat ekstroversi), Agreeableness (Keramahan dan kooperatif), dan Neuroticism (Sensitivitas emosional dan pengelolaan stres).
Alat tes kepribadian non-klinis yang mengukur 15 kebutuhan psikologis dasar manusia (needs) seperti kebutuhan untuk berprestasi (achievement), otonomi (autonomy), afiliasi atau berteman (affiliation), serta kebutuhan memimpin (dominance). Hasil tes ini tidak menilai karakter sebagai "baik" atau "buruk", melainkan mengidentifikasi motivasi terdalam dan gaya pendorong perilaku individu di tempat kerja.
Asesmen minat vokasi yang dikembangkan berdasarkan teori John Holland. Mengelompokkan minat dan kepribadian karir ke dalam 6 tipe utama: Realistic (Praktikal/Fisik), Investigative (Analitis/Riset), Artistic (Kreatif/Seni), Social (Membantu/Edukasi), Enterprising (Bisnis/Persuasi), dan Conventional (Administratif/Terstruktur). Sangat efektif untuk membantu menentukan jalur karir atau jurusan kuliah.
Mengukur preferensi perilaku individu saat bekerja serta kebutuhan interpersonal mereka di lingkungan organisasi. Terdiri atas 20 aspek perilaku yang mengukur area kepemimpinan, gaya kerja, temperamen, kemandirian, dan relasi sosial. Hasil analisis PAPI sangat bernilai bagi perekrut untuk menyelaraskan gaya kerja kandidat dengan budaya perusahaan serta dinamika tim yang ada.
Asesmen kepribadian terstandar buatan Raymond Cattell yang memetakan kepribadian manusia ke dalam 16 faktor kepribadian primer terpisah (seperti kehangatan sosial, stabilitas emosi, dominansi, dan keterbukaan pada perubahan). Hasil tes 16PF memberikan profil kepribadian multidimensi yang komprehensif untuk keperluan konseling mendalam, suksesi kepemimpinan, maupun riset karakter.
Merupakan instrumen psikologis klinis terstandar dunia untuk mendeteksi kecenderungan gangguan mental atau kesehatan jiwa seseorang. Evaluasi mencakup berbagai indikator klinis penting seperti depresi, kecemasan, kecurigaan berlebih (paranoia), delusi, dan tingkat stres internal. Umumnya digunakan untuk seleksi pekerjaan dengan tingkat stres tinggi atau sertifikasi kesehatan jiwa.
Alat tes psikologis khusus yang dirancang untuk memetakan minat seseorang terhadap 12 jenis bidang pekerjaan utama (meliputi pekerjaan di luar ruangan, mekanikal, komputasi, sains, kontak personal, seni, sastra, musik, pelayanan sosial, klerikal/administrasi, praktikal, dan medis). Sangat disarankan untuk membantu siswa sekolah, mahasiswa, maupun profesional dalam menyusun rencana karier mereka.
Ya, seluruh alat tes psikotes online yang berada di halaman ini dapat diakses secara gratis oleh siapa saja tanpa biaya tersembunyi. Hasil laporan skor awal akan langsung keluar secara instan setelah Anda menyelesaikan pengisian tes.
Durasi pengerjaan bervariasi bergantung pada alat tes yang dipilih. Tes singkat seperti DISC dan Big Five Inventory (BFI) membutuhkan waktu sekitar 10 menit, sedangkan tes yang lebih mendalam seperti EPPS dan MMPI berkisar antara 25 hingga 60 menit.
Hasil laporan dihitung menggunakan formula penilaian psikometri standar yang valid dan reliabel. Namun, laporan ini berfungsi sebagai alat bantu pengenalan potensi diri awal dan sebaiknya tidak menggantikan konsultasi klinis tatap muka dengan psikolog profesional.
HRD dan rekruter dapat mendaftar sebagai Admin di platform Asesme secara gratis. Setelah masuk, Anda bisa membuat alur tes kustom, mengundang peserta dalam jumlah besar via email atau open link, mengaktifkan kamera pengawas proctoring, serta mengunduh rekapitulasi nilai peserta dalam format Excel atau PDF.
Ya, privasi data Anda adalah prioritas utama kami. Seluruh hasil pengerjaan tes, profil kepribadian, dan informasi personal Anda dienkripsi serta disimpan dengan aman. Asesme berkomitmen penuh untuk tidak menyebarkan atau menjual data Anda kepada pihak ketiga manapun.
Sama sekali tidak ada batasan. Anda dapat mengerjakan seluruh 8 modul alat tes yang tersedia secara bergantian kapan pun Anda inginkan secara gratis. Hal ini sangat berguna untuk memberikan evaluasi diri yang lebih komprehensif bagi Anda.